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La sicurezza nei luoghi di lavoro T.U. 81/08 Viene gestita da un insieme di norme che riguardano i datori di lavoro ed hanno come scopo principale di rendere il luogo di lavoro sicuro mediante l'attuazione di una serie di misure di prevenzione e protezione. LEGGI TUTTO
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Formazione Il continuo sviluppo tecnologico e l'evoluzione nel mondo del lavoro hanno fatto diventare la formazione una necessità dettata dall'obbligatorietà delle varie norme ma anche dall'esigenza di acquisire adeguata consapevolezza per lo sviluppo aziendale perchè non ci può essere crescita se non c'è adeguamento di persone e culture. LEGGI TUTTO
 
News
Visite mediche e loro svolgimento fuori dall'orario di lavoro
pubblicata il 29/10/2014

L'unione sindacale di Base dei Vigili del Fuoco ha richiesto la corretta interpretazione dell'art. 41 del D.Lgs. n. 81/2008 ovvero se nell'effettuazione delle visite periodiche per il rinnovo dell'idoneità psicofisica all'impiego, come da art. 41 D.Lgs. 81/08, detta visita vada svolta o meno in orario di lavoro, o se il datore di lavoro ha facoltà di inviare il lavoratore a visita anche quando esso sia fuori dal normale orario di servizio.

Inoltre, l'Unione sindacale ha richiesto se il tempo impiegato dal lavoratore per effettuare la visita  in oggetto qualora si svolga al di fuori dell'orario di servizio deve o meno essere retribuito come ore di lavoro straordinario.

Risposta del Ministero del Lavoro: 
La Commissione interpelli presso il Ministero ricorda che l'art. 18 del Testo unico di Sicurezza D.Lgs. 81/08 (che riconduce la sorveglianza sanitaria fra gli obblighi del datore di lavoro, ha un contenuto tassativo e non lascia spazio a deroghe. Le visite mediche in esame non possono, in considerazione della particolarità del bene tutelato, per nessun motivo essere omesse o trascurate dal soggetto obbligato, di contro il lavoratore non può esimersi dal sottoporsi all'effettuazione della visita medica.

L'art. 41 del D.lgs. 81/08 non indica espressamente che la visita medica debba essere eseguita o meno durante l'attività lavorativa ma, secondo il Ministero, è di evidenza che l'effettuazione della visita medica sia funzionale all'attività lavorativa, e pertanto il datore di lavoro dovrà comunque giustificare le motivazioni produttive che determinano la collocazione temporale della stessa fuori da quello che è normale orario di lavoro.

Con riferimento anche all'art. 15, comma 2 del D.lgs. 81/08, che espressamente prevede "Le misure relative alla sicurezza, all'igiene ed alla salute durante il lavoro non devono in nessun caso comportare oneri finanziari per i lavoratori", la Commissione interpelli ha ritenuto che i controlli sanitari debbano essere strutturati tenendo ben presente gli orari di lavoro e la reperibilità dei lavoratori stessi. Laddove, per giustificate esigenze lavorative, il controllo sanitario avvenga in orari diversi, il lavoratore dovrà comunque considerarsi in servizio a tutti gli effetti durante lo svolgimento di detto controllo anche in considerazione della tutela piena del lavoratore garantita dall'ordinamento.

 





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